Чтение

Первое собеседование

7225441802_7278d5f8ce_h

Рано или поздно, но каждый из нас сталкивается с необходимостью поиска работы. О резюме мы уже говорили ранее. Самое время сказать о том, что делать на первом собеседовании.

Вы обновили свое резюме,  откликнулись на все интересные вам вакансии, успешно прошли телефонное интервью и вот настал долгожданный момент — вас позвали на собеседование!

Сейчас в интернете можно найти  подсказки, как правильно себя вести на собеседовании, что нужно говорить, какие вопросы задавать и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Однако не все ли эти правила применимы в действительности.

Поговорим об основных:

  1. вам должна нравиться вакансия, на собеседование по поводу которой вас пригласили. Зачем тратить своё время на то что неинтересно, куда вы не хотите идти работать, даже ради практики — это не стоит того;
  2. вы должны изучить всё касающееся этой вакансии и компании в Интернете, начиная от официальных источников, где размещена вакансия, сайта и страниц компании в социальных сетях, до всевозможных специализированных форумов и сайтов с отзывами;
  3. изучая вакансию, следует составить вопросы, которые она у вас вызывает и подготовится к интервью;
  4. Если не все пункты вакансии Вам понятны, не поленитесь поискать информацию в Интернете и уточнить уже в процессе собеседования;
  5. помните, внешний вид — это очень важно. Даже если в компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть презентабельно — чистые волосы, чистые ногти, дневной макияж — это уже залог успеха;
  6. Говорите на собеседовании правду и только правду. Как бы банально это не звучало, однако именно правдивые ответы позволяют обоим участникам собеседования проникнуться большей симпатией друг к другу.

Главное правило – никаких опозданий на собеседование. Лучше всего прибыть минут на десять пораньше. Разумеется, перед началом собеседования лучше выключить свой мобильный телефон или хотя бы перевести его в беззвучный режим.

Если интервьюер во время собеседования явно скучает — сделайте рассказ о себе более ярким, с интересными примерами, задавайте вопросы, тем самым вовлекая собеседника в разговор. Бывает, что интервьюер решил провести стрессовое собеседование — это когда кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, когда он почувствует себя некомфортно, или же заставляют сделать что-то, к чему соискатель явно не готов. Ваша главная задача в такой ситуации – как можно раньше понять, что вам устроили стрессовое собеседование, и не поддаваться на провокации, продемонстрировав таким образом высокую степень стрессоустойчивости.

В ответ на „стрессовые“ вопросы НЕ следует:

  • Игнорировать заданный вопрос;
  • Суетиться, оправдываться;
  • Возмущаться и спорить.

Конечно, всегда можно встать и уйти.  Но удалиться с собеседования — совсем не та стратегия, которая приближает нас к работе. Стоит помнить, что “стрессовые” вопросы — это не оскорбление. Это тестирование нас на эмоциональную зрелость. Базовая техника для ответа — конструктив.

Спокойно отвечайте по схеме:

  1. Выслушать собеседника, не перебивая.
  2. Позитивный вербальный сигнал— легкий кивок, улыбка кончиками губ (только не ухмылка и не смех)
  3. Пауза 3-5 сек
  4. Ответ. Простым и понятным языком. Не мудрствуя лукаво. Чем проще, тем лучше.

Пример:

 Вопрос: Вы хотите занять мою должность?

Ответ: Возможно, через 20 лет, но к тому времени Вы будете управлять компанией, и Вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать Вам управлять компанией.

Вопрос: Если Вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему Вы не ушли из нее раньше?

Ответ: Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явления. Ну по крайней мере, я сделал все, что было в моих силах.

Если под конец интервью вопросы начинают сосредотачиваться на более приятных для вас темах: когда вы могли бы приступить к работе, какую заработную плату хотели бы получать и т.п. — это хороший признак, что собеседование проходит удачно, и вы являетесь реальным претендентом на рабочее место.

Постарайтесь выработать в себе уверенность в безусловной полезности опыта, приобретаемого при подготовке к собеседованиям и в процессе собеседований. Считайте, что вы полезно потратили время, даже если в результате собеседования потеряли интерес к потенциальному месту работы или почувствовали нереальность своих шансов получить его.  Очень важно знать, что вы сделали все, что было в ваших силах и во время подготовки, и в процессе собеседования.

Обязательно проанализируйте свое поведение и сделайте правильные выводы. Если вам отказали, то постарайтесь узнать причину отказа, чтобы внести соответствующие коррективы в подготовку к новым собеседованиям. Проработка этих моментов способствует более спокойному и уверенному настроению в будущем и ведёт к успеху.

Щербакова Ольга

Автор Ольга Щербакова, директор по персоналу MST Digital agency

You Might Also Like

No Comments

Leave a Reply

Яндекс.Метрика