Первое собеседование
Рано или поздно, но каждый из нас сталкивается с необходимостью поиска работы. О резюме мы уже говорили ранее. Самое время сказать о том, что делать на первом собеседовании.
Вы обновили свое резюме, откликнулись на все интересные вам вакансии, успешно прошли телефонное интервью и вот настал долгожданный момент — вас позвали на собеседование!
Сейчас в интернете можно найти подсказки, как правильно себя вести на собеседовании, что нужно говорить, какие вопросы задавать и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Однако не все ли эти правила применимы в действительности.
Поговорим об основных:
- вам должна нравиться вакансия, на собеседование по поводу которой вас пригласили. Зачем тратить своё время на то что неинтересно, куда вы не хотите идти работать, даже ради практики — это не стоит того;
- вы должны изучить всё касающееся этой вакансии и компании в Интернете, начиная от официальных источников, где размещена вакансия, сайта и страниц компании в социальных сетях, до всевозможных специализированных форумов и сайтов с отзывами;
- изучая вакансию, следует составить вопросы, которые она у вас вызывает и подготовится к интервью;
- Если не все пункты вакансии Вам понятны, не поленитесь поискать информацию в Интернете и уточнить уже в процессе собеседования;
- помните, внешний вид — это очень важно. Даже если в компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть презентабельно — чистые волосы, чистые ногти, дневной макияж — это уже залог успеха;
- Говорите на собеседовании правду и только правду. Как бы банально это не звучало, однако именно правдивые ответы позволяют обоим участникам собеседования проникнуться большей симпатией друг к другу.
Главное правило – никаких опозданий на собеседование. Лучше всего прибыть минут на десять пораньше. Разумеется, перед началом собеседования лучше выключить свой мобильный телефон или хотя бы перевести его в беззвучный режим.
Если интервьюер во время собеседования явно скучает — сделайте рассказ о себе более ярким, с интересными примерами, задавайте вопросы, тем самым вовлекая собеседника в разговор. Бывает, что интервьюер решил провести стрессовое собеседование — это когда кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, когда он почувствует себя некомфортно, или же заставляют сделать что-то, к чему соискатель явно не готов. Ваша главная задача в такой ситуации – как можно раньше понять, что вам устроили стрессовое собеседование, и не поддаваться на провокации, продемонстрировав таким образом высокую степень стрессоустойчивости.
В ответ на „стрессовые“ вопросы НЕ следует:
- Игнорировать заданный вопрос;
- Суетиться, оправдываться;
- Возмущаться и спорить.
Конечно, всегда можно встать и уйти. Но удалиться с собеседования — совсем не та стратегия, которая приближает нас к работе. Стоит помнить, что “стрессовые” вопросы — это не оскорбление. Это тестирование нас на эмоциональную зрелость. Базовая техника для ответа — конструктив.
Спокойно отвечайте по схеме:
- Выслушать собеседника, не перебивая.
- Позитивный вербальный сигнал— легкий кивок, улыбка кончиками губ (только не ухмылка и не смех)
- Пауза 3-5 сек
- Ответ. Простым и понятным языком. Не мудрствуя лукаво. Чем проще, тем лучше.
Пример:
Вопрос: Вы хотите занять мою должность?
Ответ: Возможно, через 20 лет, но к тому времени Вы будете управлять компанией, и Вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать Вам управлять компанией.
Вопрос: Если Вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему Вы не ушли из нее раньше?
Ответ: Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явления. Ну по крайней мере, я сделал все, что было в моих силах.
Если под конец интервью вопросы начинают сосредотачиваться на более приятных для вас темах: когда вы могли бы приступить к работе, какую заработную плату хотели бы получать и т.п. — это хороший признак, что собеседование проходит удачно, и вы являетесь реальным претендентом на рабочее место.
Постарайтесь выработать в себе уверенность в безусловной полезности опыта, приобретаемого при подготовке к собеседованиям и в процессе собеседований. Считайте, что вы полезно потратили время, даже если в результате собеседования потеряли интерес к потенциальному месту работы или почувствовали нереальность своих шансов получить его. Очень важно знать, что вы сделали все, что было в ваших силах и во время подготовки, и в процессе собеседования.
Обязательно проанализируйте свое поведение и сделайте правильные выводы. Если вам отказали, то постарайтесь узнать причину отказа, чтобы внести соответствующие коррективы в подготовку к новым собеседованиям. Проработка этих моментов способствует более спокойному и уверенному настроению в будущем и ведёт к успеху.
Автор Ольга Щербакова, директор по персоналу MST Digital agency