Исследования
 

Соцсети как источник информации для работодателя

Искусственный интеллект для большого количества корпоративных работодателей уже выполняет функцию гейткипера, отслеживающего на собеседованиях неизвестное для претендента количество метрик неизвестным образом.

Вероятность успешного прохождения через ИИ (к этапу общения с человеком) у соискателей с подходящими позициями в резюме в целом сползает к отметке в 40%. 

Об этом мы рассказывали после прослушивания подкаста MIT Technology Review In Machines We Trust.

И вот свежие результаты российского исследования поведения работодателей при поиске сотрудников:

  • 41% респондентов отметили, что смотрят на социальные сети кандидатов
  • из них 21% признались, что профили кандидатов в соцсетях могут повлиять на решение о найме
  •   для 15% опрошенных проверка социальных сетей лишь формальность.
  • 5% участников исследования подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме. 
  • 63% оценивают общее впечатление от аккаунтов
  • 59% смотрят посты кандидата
  • 58% считают, что можно оценить манеру общения кандидата, прочитав комментарии.

В исследовании «Работа.ру» и «СберПодбор» приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов РФ.

А как работодатели относятся к приему молодых сотрудников?

Положительные моменты:

  • 60% видят самым важным преимуществом молодых сотрудников желание учиться и получать опыт;
  • 42% ценят, что молодых специалистов отличает гибкость ума и креативность;
  • 37% отмечают энергичность и следование четким целям;
  • 35% признаются, что соискатели в возрасте от 18 до 25 лет быстро адаптируются под компанию; 
  • 23% подчеркнули, что молодые сотрудники готовы работать за сравнительно небольшую оплату.

Работодатели также говорят об оптимизме и легком отношении к проблемам, большем дружелюбии и быстрой адаптации в сложившихся рабочих коллективах, лояльности, доверии и любви к первой работе.

Негативные стороны:

  • 63% опрошенных работодателей заявляют, что могли бы отказать кандидату младшего возраста в пользу более старшего соискателя из-за безответственного отношения к рабочим обязанностям;
  • 52% отмечают у соискателей младшего возраста проблемы с дисциплиной;
  • 43% говорят о неоправданно высоких зарплатных ожиданиях;
  • 30% указывают на недостаток нужных в работе навыков;
  • 23% — на отсутствие опыта;
  • 22% готовы отказывать молодому кандидату в пользу более старшего из-за неумения принимать критику;
  • 19% отмечают у молодежи неумение справляться со стрессом;
  • 15% опасаются зависимости молодых сотрудников от гаджетов и технологий;
  • 7% работодателей считают, что у молодых работников нет преимуществ.
  • Обременение семьей и детьми волнует всего 3% опрошенных.

В исследовании «Работа.ру» и «СберПодбор» приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов РФ.

Поделиться в соц. сетях